Calcolo straordinari
Inserisci la retribuzione lorda mensile, il divisore del tuo CCNL e le ore fatte nel mese per vedere subito la tua paga oraria, quanto ti spetta per gli straordinari e la maggiorazione notturna.
Straordinari nel mese
Lavoro notturno nel mese
Importi lordi, prima di tasse e contributi. La legge non fissa una percentuale per gli straordinari: inserisci le maggiorazioni previste dal tuo CCNL. La maggiorazione notturna è calcolata come quota aggiuntiva sulla paga oraria.
Basta conti a mano ogni mese. L’app Turni e Straordinari salva i tuoi turni, somma straordinari e ore notturne e ti mostra quanto dovresti ricevere a fine mese. Gratis.
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Che cos’è il lavoro straordinario
Secondo il D.Lgs. 66/2003, l’orario normale di lavoro è di 40 ore settimanali. Il contratto collettivo (CCNL) può prevedere un orario normale più breve. Tutto il lavoro prestato oltre l’orario normale è lavoro straordinario.
Quanto vale un’ora di straordinario?
Lo straordinario va pagato con le maggiorazioni previste dai contratti collettivi. La legge non fissa una percentuale: la trovi nel tuo CCNL. Il calcolo ha tre passaggi:
- Dividi la retribuzione mensile per il divisore orario del tuo CCNL e ottieni la paga oraria.
- Aumenta la paga oraria della maggiorazione prevista dal CCNL: è la paga oraria straordinaria.
- Moltiplicala per le ore di straordinario fatte nel mese.
Esempio
Retribuzione di 1.800 € lordi al mese, divisore 173, 10 ore di straordinario con una maggiorazione del 25% prevista dal CCNL:
| Passaggio | Calcolo | Risultato |
|---|---|---|
| Paga oraria | 1.800 ÷ 173 | 10,40 € |
| Paga oraria straordinaria | (1.800 ÷ 173) × 1,25 | 13,01 € |
| Totale straordinari | (1.800 ÷ 173) × 1,25 × 10 ore | 130,06 € |
Gli importi sono calcolati senza arrotondamenti intermedi e arrotondati al centesimo solo alla fine.
Quale divisore orario usare?
Il divisore trasforma la retribuzione mensile in paga oraria e dipende dal tuo contratto. In molti CCNL con orario di 40 ore settimanali è 173; altri usano 168 o valori diversi. Controlla il tuo CCNL o chiedi all’ufficio del personale: un divisore sbagliato cambia tutti i risultati.
Limiti allo straordinario
- La durata media dell’orario di lavoro, compresi gli straordinari, non può superare le 48 ore settimanali nel periodo di riferimento.
- Se il CCNL non disciplina lo straordinario, questo è ammesso solo previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore e per non più di 250 ore all’anno.
Il periodo di riferimento e le regole precise sullo straordinario dipendono dal tuo CCNL: verificale lì.
Lavoro notturno
Il periodo notturno dura almeno 7 ore consecutive e comprende l’intervallo tra la mezzanotte e le 5 del mattino. La maggiorazione per il lavoro notturno non è fissata dalla legge ma dal CCNL. Se fai i turni di notte, inserisci nel calcolatore le ore notturne del mese e la percentuale del tuo contratto.
Domande frequenti
Quando scatta lo straordinario?
Quando lavori oltre l’orario normale. Per il D.Lgs. 66/2003 l’orario normale è di 40 ore settimanali, ma il tuo CCNL può prevederne uno più breve.
Qual è la maggiorazione per lo straordinario?
La legge non fissa una percentuale: lo straordinario va pagato con le maggiorazioni previste dai contratti collettivi. Controlla il tuo CCNL.
Come si calcola la paga oraria?
Dividi la retribuzione mensile per il divisore orario del tuo CCNL. In molti contratti a 40 ore il divisore è 173, altri usano 168 o valori diversi. Con 1.800 € e divisore 173 la paga oraria è di circa 10,40 €.
Quante ore di straordinario posso fare in un anno?
Se il CCNL non lo regola, lo straordinario è ammesso solo con un accordo tra datore di lavoro e lavoratore e fino a 250 ore all’anno. In ogni caso la media settimanale, straordinari compresi, non può superare le 48 ore nel periodo di riferimento.
Lavoro su turni. Come tengo il conto delle ore?
Annota ogni giorno inizio e fine del turno e tieni separate le ore notturne. Con l’app Turni e Straordinari inserisci i turni una volta sola, il calendario si compila da solo e aggiungi soltanto le ore in più.