Калькулятор сверхурочных

Введите оклад и отработанные часы, чтобы сразу увидеть стоимость часа, оплату переработок в полуторном и двойном размере, доплату за ночные часы и за работу в выходные и праздники.

Хватит считать вручную. Приложение «Учёт смен и переработок» хранит ваш график смен, суммирует переработки и надбавки и показывает, сколько вы получите в конце месяца. Бесплатно.

Загрузить в App Store

Версия для Android скоро в Google Play.

Как оплачиваются сверхурочные

По статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Это минимум: коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут установить больше.

Важно, что деление «два часа по 1,5, остальное по 2» применяется к каждому случаю сверхурочной работы, то есть к каждому рабочему дню, а не ко всем часам за месяц сразу.

1. Найдите часовую ставку: оклад ÷ норма часов месяца.
2. За первые 2 сверхурочных часа каждого дня умножьте ставку на 1,5.
3. За остальные часы того же дня умножьте ставку на 2.
4. Сложите суммы по всем дням месяца.

Как рассчитать часовую ставку при окладе

Если вы получаете оклад, часовая ставка считается так: месячный оклад ÷ норма рабочего времени этого месяца по производственному календарю. Норма меняется от месяца к месяцу, поэтому и стоимость часа при одном и том же окладе в разные месяцы разная. Норму на нужный месяц смотрите в производственном календаре на текущий год.

Пример

Оклад 60 000 ₽, норма месяца 160 часов, в один из дней вы переработали 5 часов, а за месяц отработали 8 ночных часов (надбавка 20 %):

Почему важно, сколько часов вы переработали в каждый день

Одни и те же 4 сверхурочных часа при ставке 375 ₽ дают разную сумму:

• 4 часа за один день: 2 ч × 562,50 + 2 ч × 750 = 2 625 ₽.
• По 2 часа в два разных дня: 4 ч × 562,50 = 2 250 ₽.

Поэтому калькулятор спрашивает и количество дней с переработкой. Записывайте переработки по дням — так проще проверить расчётный листок.

Сколько можно работать сверхурочно

Статья 99 ТК РФ ограничивает сверхурочную работу: не более 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По статье 153 ТК РФ такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо этого можно получить оплату в одинарном размере и другой день отдыха. Сверхурочные тоже можно по желанию работника компенсировать дополнительным отдыхом — не меньше отработанного сверх нормы времени.

Для работников на окладе правило уточняется:

• если работа в выходной или праздник была в пределах месячной нормы рабочего времени — сверх оклада платится не менее одинарной дневной или часовой ставки;
• если она была сверх месячной нормы — сверх оклада платится не менее двойной дневной или часовой ставки.

Калькулятор показывает работу в выходные и праздники в двойном размере. Если вы на окладе и уложились в норму, доплата сверх оклада будет одинарной — то есть половиной показанной суммы.

Ночная работа

Ночным считается время с 22:00 до 06:00 (статья 96 ТК РФ). Каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере — не менее 20 % часовой ставки; это минимум, установленный Правительством (статья 154 ТК РФ). Более высокая надбавка может быть закреплена в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре — укажите в калькуляторе свой процент.

Частые вопросы